承包商投标人与实际不符
某一项目，中标价大约7000万，应该来讲说大也不大说小也不小，但是承包商中标进驻现场后，除了项目经理是投标书承诺的人与实际一样后，到场的技术负责人以及质检、安全都不符合，甚至一个技术负责人尽然是一个技术员，年龄才20多岁，质检、安全更谈不上有多少专业知识。对此作为业主、监理在招标文件上也涉及到如何要求承包商关于在本现场的人员配备，但未注明如果承包商变动人员将对其有怎样的处罚。对此现在我们准备召集承包商公司领导要求撤换有关人员，理由是不能满足现场施工需要，但是该项目经理认为技术员也可以充当技术负责人，而且质检、安全等人员也具有相应资格是可以胜任相关职责。对此本人有两点疑惑，希望大家能够谈谈自己的看法：1.技术员可以充当技术负责人，技术负责人是不是必须要工程师或者高级工程师职称。
在我看来，技术负责人是指总工程师，技术员没有资历可以充当技术负责人，而且技术负责人应该是高级工程师职称。
2.投标人员与进驻现场人员不符，即使其进驻人员具备相应资格能否对其进行撤换。
在我看来，投标人员必须进驻现场，如果投标人员进驻现场后不能满足现场需要，可以进行调换也需征得业主同意，如果投标人员不符合实际人员，不管何理由，业主方有权要求进行撤换。
希望大家谈谈自己的看法。 也遇到过这种情况，投标是挑选公司最强大的阵容，做的时候就是污七八糟的人来做。
这个关键要沟通，如果他说具有承担本工程建设的能力，那你就当场考核他的技术员撒，把工程上的重点和难点，还有那些需要注意的地方，来考核一下，也许你问最简单的问题就把他问闭了，这样你就可以找到理由把那些人给灭了撒。如果再不听，那就罚款，以不符合投标条件违约了为由头，搞他人，还敢不听，那就只有把项目经理也给灭了
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